Liderazgo
Publicado 23 diciembre, 2025
Ana Eloísa Zúñiga y Verónica Duarte
dos líderes comprometidas con la nueva longevidad
En momentos en que el cambio generacional se ha ralentizado en el mundo, debido a que hay menos niños que adultos por encima de los 60 años, la reivindicación del rol productivo de las personas mayores cobra cada vez más fuerza. Ana Eloísa Zúñiga y Verónica Duarte representan ese ideal, en coherencia con sus creencias y sueños
Por: Patrizia de Jesús Castillo Torres | @patriziacastillo16
Ana Eloísa Zúñiga, comunicadora social, y Verónica Duarte, psicóloga, son dos profesionales exitosas y de mentalidad vanguardista que, además de representar el ideal de madurez productiva, han venido configurando un concepto revolucionario sobre hacernos mayores, pues cada una desde su ámbito fue haciendo inmersión en temas vitales para el futuro, como la mentalidad ‘perennial’, la nueva longevidad y la economía plateada.
Ana Eloísa observó durante años cómo los estereotipos, los sesgos y el edadismo silencioso limitaban oportunidades, apagaban talentos y afectaban la manera en que las personas perciben su propio futuro. “Yo misma viví ese impacto cuando, después de una exitosa trayectoria profesional, enfrenté el prejuicio por edad. Pero lejos de detenerme, convertí esa experiencia en una misión de vida”, afirma.
En 2017, inició un camino de investigación y activismo sobre la edad, la longevidad y la redefinición del concepto de ser mayor, cuyo recorrido incluyó conferencias, talleres, artículos, entrevistas, mentorías y conversaciones con cientos de personas que buscaban reinventarse, encontrar propósito y vivir libres de los límites impuestos por la sociedad.
La profunda convicción de que la edad no determina nuestro potencial se convirtió poco a poco en una comunidad, luego en un movimiento y finalmente en una bandera que hoy representa a miles de personas en Iberoamérica, quienes han asumido el ser ‘perennial’ como una filosofía, una mentalidad y un estilo de vida.
Verónica, cazatalentos dedicada a atraer, reclutar y desarrollar profesionales a través de su empresa VD Consulting, a lo largo de sus 25 años de experiencia fue tomando conciencia de los cambios que en materia laboral ha ido afrontando la sociedad, así como de las tendencias globales hacia una nueva longevidad, razón por la cual decidió enfocarse en lograr visibilizar y dar prioridad y la debida relevancia a los talentos con experiencia.
Según ella, la economía plateada está reconfigurando el mercado laboral en Colombia. Cada vez más personas mayores de 50 años siguen activas profesionalmente, no sólo por necesidad, sino porque cuentan con la experiencia y la estabilidad emocional que hoy buscan las empresas. Este fenómeno obliga a mirar con nuevos ojos el aporte del talento sénior y a preguntarnos si las organizaciones están preparadas para integrarlo de manera estratégica.
“Desde mi experiencia como reclutadora ejecutiva y consultora en talento, veo que los equipos intergeneracionales funcionan mejor: combinan la rapidez y la digitalidad de los jóvenes, con la visión, el criterio y la resiliencia de quienes tienen décadas de trayectoria. Sin embargo, para que esto ocurra, es indispensable reducir los sesgos de edad y crear procesos de selección más inclusivos, de manera que la experiencia no se convierta en un obstáculo, sino en un valor diferenciador”, explica.
Un propósito común
Dadas las inquietudes, la experiencia y las convicciones de Ana Eloísa y Verónica, sólo fue cuestión de tiempo que un encuentro orquestado por el destino les hiciera caer en la cuenta de que sus propósitos de vida no sólo eran afines, sino complementarios. Así surgió una alianza para brindar apoyo a las personas mayores de 45 años en su reinvención profesional, que les permitiera mantenerse vigentes laboralmente más allá de la edad de pensión.
El proyecto denominado El Futuro es Ahora consiste en un completo programa de reinversión diseñado para personas mayores de 45 años, cuya primera edición, realizada en Barranquilla con el apoyo de la Cámara de Comercio, fue más que bien recibida por los asistentes.
“La gente quedó muy feliz y motivada para seguir aprendiendo y profundizando en el tema de la reinvención, por eso ya estamos armando una comunidad y diseñando una certificación por módulos, pues nuestra idea es llegar a muchas más personas”, explica Verónica.
Verónica Duarte trabaja hoy en acompañar a profesionales mayores de 45 años en la identificación y consolidación de sus competencias transferibles, ayudándolos a prepararse para los nuevos modelos laborales (más flexibles, más colaborativos y más digitales) que marcarán la segunda etapa de sus carreras.
Por su parte, Ana Eloísa, abanderada del Movimiento Perennial, defiende el concepto de las personas sin edad, afincado en la idea de que nadie debe ser definido por su fecha de nacimiento, sino por su curiosidad, su capacidad de aprender, su energía vital y su voluntad de mantenerse activo y relevante en un mundo que cambia rápido, pues para ella ser ‘perennial’ es ser atemporal, es estar siempre “en modo posibilidad”.
